EMPARTNERSについて
About EMPARTNERS
採用が変わる
転職エージェント、採用責任者、採用コンサル、採用代行 - 介護・医療・福祉の採用に、10年あらゆる立場で関わってきました。
その中で気づいたのは、仕組みさえできれば採用は根本から変わるということ。
逆に言えば、仕組みのないまま採用費をかけ続けても、悩みは消えません。
EMPARTNERSは、採用の仕組みをつくることに特化しています。
EMPARTNERSが選ばれる3つの理由
OUR STRENGTHS
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採用業務をまるごと代行し
現場に集中できる
環境をつくります。応募受付から面接調整、入社後フォローまで、採用業務の80%を代行。施設長・管理者の時間を現場に戻し、利用者様へのサービス品質向上に集中できる環境を作ります。経営陣との要件定義から、KPI管理まで一貫サポート。
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人材紹介に頼らない
直接応募が来る
仕組みをつくります。一過性の採用活動ではなく、持続的に人が集まる「仕組み」を構築。MEO対策、求人原稿ブラッシュアップ、ダイレクトリクルーティングなどを組み合わせ、求職者が「ここで働きたい」と直接応募する流れを作ります。
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SNS・動画・MEOで
直接応募を
増やします。採用動画制作、Instagram/TikTok運用、Googleマップ最適化など、最新の採用手法をワンストップで提供。介護・福祉業界に特化したノウハウで、若手層への認知拡大と施設ブランディングを実現します。
医療介護福祉業界専門の採用支援サービス
SERVICES
RPO（採用代行）求人票の徹底リライト
タイトル・仕事内容・職場環境・待遇の見せ方を求職者目線で再構築します。スカウトメッセージの最適化
開封されるタイトル・読まれる本文・返信したくなる文章に改善します。応募者対応の仕組化
返信スピード・メッセージ内容・選考フローを見直し、いい人が離脱しない体制をつくります。採用データの可視化と継続改善
応募数・選考通過率・内定承諾率をKPI管理し、改善を繰り返します。人材紹介費から直接応募へのシフト支援
高コストな紹介会社依存を減らし、直接応募で採れる体制に切り替えます。
SNSを活用した採用サポートどのSNSを使うか、戦略から一緒に決めます（Instagram・TikTok・Facebookなど）。
アカウントの立ち上げから日々の運用までサポートします。
「見てもらえる・応募したくなる」投稿を一緒につくります（撮影ディレクションも）。
スタッフが自分で投稿できるよう教育・サポートします。
データを見ながら改善を繰り返します。
バズりやすい投稿パターンや最新トレンドを随時お伝えします。
Googleビジネスプロフィールの最適化「地域名×介護」などの検索でGoogleマップに上位表示されるよう最適化します。
Googleビジネスプロフィール（説明文・写真・投稿など）を整備します。
口コミを増やすための施策と、返信対応を代行します。
同エリアの競合施設を分析し、差別化ポイントを明確にします。
施設の写真を定期更新し、魅力的なページに仕上げます。
求人情報やイベントを定期投稿し、求職者の目に留まりやすくします。
データを分析し、改善を継続します。
採用動画制作施設の雰囲気や働く魅力を映像で伝え、求職者の「ここで働きたい」気持ちを引き出します。
職場環境・スタッフインタビュー・1日の流れなど、求職者が知りたい情報を動画で届けます。
求人票だけでは伝わらないリアルな魅力を可視化し、応募前の離脱を防ぎます。
SNS・求人媒体など複数のチャネルで活用できる動画を制作します。
内定後の動機づけにも活用でき、辞退防止・入社後のミスマッチ軽減にもつながります。
導入事例・実績
CASE STUDIES AND ACHIEVEMENTS
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訪問介護 都内 / 従業員数15名
半年で正社員3名採用！
採用単価が1/3に激減BeforeAfter応募ゼロ→月間15件「MEO対策のおかげで、近所のヘルパーさんからの直接電話が増えました。」
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放課後等デイサービス 大阪府 / 従業員数30名
採用動画で若手が反応！
離職率も改善BeforeAfter若手応募なし→20代4名採用「動画で職場の雰囲気を伝えたことで、ミスマッチが減り定着率が上がりました。」
医療法人（看護師採用） 都内 / 従業員数15名
「紹介会社に頼り続けていた」医療法人が
求人原稿の見直し×スカウト強化で
直接応募に切り替え「求人を出しても応募が少なく、来ても辞退が続いていました。相談してから直接応募が増え、採用動画で求職者の動機づけも変わり、内定承諾率も大きく改善しました。」
認可保育園 神奈川県 / 従業員数20名
「応募はあっても辞退ばかり」
認可保育園が、直接応募増加・採用動画による動機づけ強化で内定承諾率が改善「求人を出しても応募が少なく、来ても辞退が続いていました。相談してから直接応募が増え、採用動画で求職者の動機づけも変わり、内定承諾率も大きく改善しました。」
採用ムービー実績
MOVIE PORTFOLIO
施設の「空気感」を伝え、ミスマッチのない採用を実現します。
ブライト保育園 横浜日吉様
園長・スタッフのインタビュー通じて、園の雰囲気・働き方・チームの魅力を映像化。「ここで働きたい」と思ってもらえる採用動画です。
代表紹介
CHIEF EXECUTIVE OFFICER
「介護・福祉現場のリアル」を知るからこそ、できる支援があります。
松本 栄治（まつもとえいじ）
介護・福祉業界は今、深刻な人手不足に直面しています。
しかし、魅力的な施設であっても「伝え方」や「見せ方」を知らないだけで、求職者に届いていない現状があります。
私は長年この業界の採用に関わり、500名以上の転職支援をしてきました。
求職者がどこを見て応募を決めるのか、現場スタッフがどんな想いで働いているのか。
その「リアル」を知り尽くしている私たちだからこそ、表面的な広告ではない、本質的な採用支援が可能です。
一緒に、介護・福祉の未来をつなぐ採用活動をはじめましょう。
2022年EMPARTNERS開業。
2026年株式会社EMPARTNERS設立。代表として365日フル稼働中。
「仕事以外では、こんな人間です」
- 筋トレ命（年間350日）
- 元総合格闘家（アマチュア）
- スイーツ男子
- 料理好き（得意料理は和食全般）
よくあるご質問
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
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Q
小規模な事業所でも依頼できますか？
はい、大歓迎です。小規模だからこそできる地域密着のMEO対策や、アットホームさを伝えるSNS運用が効果的です。従業員数5名以下の事業所様の実績も多数ございます。A -
Q
地方の施設ですが対応可能ですか？
全国対応可能です。Zoom等でのオンライン定例に加え、採用動画撮影などで現地へ伺うことも可能です（交通費別途）。A -
Q
契約期間の縛りはありますか？
基本的には6ヶ月からのご契約を推奨しておりますが、採用状況に応じて柔軟にご相談可能です。まずはお試しプランからスタートされるお客様も多いです。A -
Q
採用動画だけの依頼も可能ですか？
はい、可能です。動画制作単体、MEO対策単体など、課題に合わせたスポット依頼も承っております。A
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